HR Verzuim Specialist

Een verzuimende medewerker verdient aandacht, voor zichzelf én voor de organisatie. Bij SAPA geloven we dat een goede verzuimbegeleiding daarin het verschil maakt.

De functie

Met jouw expertise en betrokkenheid maak jij impact op de gezondheid van onze medewerkers. Als HR Verzuim Specialist binnen SAPA ben jij in de lead van ons verzuimbeleid. Je begeleidt verzuimende medewerkers, ondersteunt en traint leidinggevenden en houdt je bezig met preventie en duurzame inzetbaarheid. Kortom: jij zorgt dat verzuim binnen SAPA geen blinde vlek is, maar iets waar grip op is.

Wat je doet

Als HR Verzuim Specialist ben je het eerste aanspreekpunt op het gebied van verzuim, voor medewerkers én management. Door verzuim integraal op te pakken en nauw samen te werken met onze arbodienst, breng je het ziekteverzuim structureel omlaag.

Concreet ben je onder andere bezig met:

• Het trainen en coachen van leidinggevenden in verzuimbegeleiding, zodat zij zelfstandiger en vaardiger worden in het voeren van verzuimgesprekken;
• Het creëren van overzicht en structuur in lopende verzuimdossiers;
• Het waarborgen dat alle stappen binnen de Wet verbetering poortwachter correct en tijdig worden doorlopen;
• Het signaleren van knelpunten in het verzuimproces en het aandragen van verbetervoorstellen;
• Het in kaart brengen van trends in het verzuim en gerichte preventieve acties opzetten om verzuim te voorkomen;
• Het is een nieuwe functie waar het wordt gewaardeerd dat je met nieuwe initiatieven komt.

Wat jij meebrengt

Jij bent een échte aanpakker. Doordat je proactief en resultaatgericht werkt, heb je snel overzicht in een verzuimcase. Je werkt gestructureerd en volledig, en verliest daarbij het overzicht nooit uit het oog. Hierdoor zie je snel wat de trends binnen de organisatie zijn en kun je je, naast verzuimbegeleiding, ook richten op preventie.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Werkervaring als casemanager verzuim of in een vergelijkbare rol;
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter en de relevante verzuimwetgeving;
• Ervaring met het trainen, adviseren of coachen van leidinggevenden;
• Sterke affiniteit met HR-processen en verzuimbegeleiding.

Jouw persoonlijke kenmerken

Je bent proactief en neemt eigenaarschap over de dossiers. Je bent analytisch sterk en houdt overzicht, ook bij meerdere lopende trajecten. Doordat je een echte verbinder bent, schakel je moeiteloos tussen medewerkers, leidinggevenden en de arbodienst. Tot slot ben je integer en ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

Wat wij bieden

Bij SAPA krijg je niet alleen een uitdagende rol, maar ook een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

• Een afwisselende functie tussen 24 en 32 uur per week in Zevenaar;
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.500 en € 5.000 op basis van 40 uur;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid extra dagen bij te kopen (maximaal 12 dagen per jaar);
• Een goed pensioen met een lage eigen bijdrage;
• Reiskostenvergoeding tot € 150,- per maand;
• Een hecht team bestaande uit een HR Manager, HR Assistent, Job Trainer en twee HR Adviseurs;
• Ruimte om casemanagement verzuim binnen de organisatie vorm te geven en verder te ontwikkelen;
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke- en professionele groei.

Over SAPA Promens Zevenaar

SAPA Promens Zevenaar is onderdeel van de internationale SAPA Group. Met bijna 400 collega's ontwikkelen en produceren we kunststofonderdelen voor de grootste namen in de automotive-industrie, zoals Daimler, Volvo, Scania en MAN. De organisatie is plat, de lijnen zijn kort en er is volop ruimte voor eigen initiatief. We werken hard, maar met plezier.

Solliciteren

Is dit jouw volgende stap? Upload je cv via de sollicitatieknop en laat je gegevens achter.

Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met:

Freija Elings | HR Adviseur | freija.elings@sapagroup.it

Martijn Tenniglo van Ooijek | HR Manager | martijn.vanooijek@sapagroup.it

Wij werken niet samen met externe bureaus. Cv's die zonder afspraak worden aangeboden, behandelen wij als een rechtstreekse sollicitatie van de kandidaat.